據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，去年4月，安徽省宣城市女孩江亞萍在報考南京市人社局時，只因不是南京戶籍而被拒之門外。經(jīng)過長達15個月的訴訟，江亞萍在今天下午拿了1.1萬元的賠償款，這也為全國首例戶籍就業(yè)歧視案畫上了一個圓滿的句號。

　　2013年4月8號，即將從安徽師范大學法學院畢業(yè)的江亞萍，在網(wǎng)站上看到南京市人社局下屬的南京市人力資源和社會保障電話咨詢中心，對外招錄10名“12333”電話咨詢員。結(jié)果在報名過程中，江亞萍因為不是南京戶籍，遭到拒絕。

　　江亞萍：我說各項條件挺符合，是不是可以報名參加？他說可以。我說我有一個顧慮，我不是南京的，我是安徽的，可以報名嗎？他說不行，不是南京的不能報名。

　　對于為何拒絕外地戶口的應(yīng)聘者報名，南京市人社局給江亞萍的解釋是，這次招聘的電話咨詢員待遇不高，如果是外地人來應(yīng)聘，可能會因為生活成本高，沒有辦法長期干下去。另一個原因是，南京市人社局認為外地人聽不懂南京方言，所以只招南京戶籍的。這些理由讓江亞萍無法接受。

　　江亞萍：他也不能排除本地人因為待遇低而有更高追求也干不長，他用一種跟工作能力等等無關(guān)的東西預(yù)想一個條件去排斥外地人求職，我覺得是不合理的，第二個方言問題，現(xiàn)在普通話很普及了，不可能一個人一點普通話都不會。

　　江亞萍認為自己遭遇戶籍歧視，便將此事投訴到江蘇省人社廳，卻沒有得到任何回復(fù)。因投訴無果，去年5月15號，江亞萍將南京市人社局告上法庭；5月31號，南京市玄武區(qū)人民法院認為，該糾紛屬于勞動爭議糾紛，裁定不予受理；7月23號，江亞萍委托律師申請勞動仲裁，卻以南京市人社局不是本案適格被告，依法駁回原告起訴。訴訟被多次駁回并沒有打消江亞萍維權(quán)的念頭，11月20號，江亞萍將南京市鼓樓人力資源服務(wù)中心作為被告向南京市鼓樓區(qū)法院提起訴訟，法院正式立案，并于今年7月30號開庭審理。

　　經(jīng)法院調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由被告一次性支付原告11000元。對于自己付出15個月?lián)Q來的調(diào)解結(jié)果，江亞萍表示，重點不在賠償金，而是尋求一種平等。

　　江亞萍：就覺得作為政府機關(guān)怎么能帶頭實施就業(yè)歧視，覺得不太合理，想要做一些事情維護自己的權(quán)益。

　　記者了解到，目前我國《勞動法》、《就業(yè)促進法》中并沒有明確禁止就業(yè)戶籍歧視，但在國務(wù)院2013年發(fā)布的《關(guān)于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中則明確提到，招聘高校畢業(yè)生不得以年齡、戶籍等作為限制性要求。江亞萍的代理律師許英表示，作為全國首例戶籍就業(yè)歧視案，以調(diào)解獲賠的方式結(jié)案，對以后的戶籍就業(yè)歧視案具有極高的參考價值。

　　許英：它的案由是一般人格權(quán)侵權(quán)，有了這個案例做參考，以后遇到戶籍就業(yè)歧視的時候可以向人民法院起訴。

　　目前，國家正在推進戶籍制度改革，就業(yè)中的“戶籍限制”無疑與戶籍制度改革的精神相悖。安徽大學社會學系教授王云飛認為，該案中原告獲賠，是在提醒用人單位不應(yīng)在招聘中設(shè)置戶籍門檻，否則可能站在被告席上，對于求職者來說，也能帶來啟發(fā)。

　　王云飛：每個人只要受到歧視性的待遇，拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益，主動改變不合時宜不和法律的政策，也是在維護社會全體人民的權(quán)益，也是在建設(shè)公證公平和諧的社會。(安徽臺記者莊媛)