就業(yè)公平事關(guān)社會(huì)公平，反就業(yè)歧視需要多方形成合力

　　廣東高校畢業(yè)生本科綜合專場(chǎng)招聘會(huì)日前舉行，吸引兩萬(wàn)名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職。盡管廣東省教育廳此前明確要求嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等內(nèi)容的招聘信息，但現(xiàn)場(chǎng)仍有一些企業(yè)對(duì)求職大學(xué)生提出211高校畢業(yè)的要求，甚至拒絕對(duì)非211高校畢業(yè)生進(jìn)行面試。

　　在就業(yè)市場(chǎng)上，很多單位把招聘對(duì)象限定為985高校、211高校的畢業(yè)生。這是一種“學(xué)校歧視”。鑒于此，教育部于今年4月發(fā)文，要求凡是教育部門和高校舉辦的就業(yè)招聘活動(dòng)均須做到“三個(gè)嚴(yán)禁”，包括嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等內(nèi)容的招聘信息。但是，一些用人單位有令不行、有禁不止，仍公然打出“非985、211院校畢業(yè)生不要”，給就業(yè)歧視火上澆油，助推就業(yè)不公。

　　用人單位青睞名校畢業(yè)生，對(duì)他們高看一眼，這未嘗不可理解。所謂就業(yè)公平并不是指結(jié)果均等，不是說(shuō)一個(gè)單位招兩個(gè)人，就得一個(gè)來(lái)自名校一個(gè)來(lái)自非名校、一個(gè)是男生一個(gè)是女生、一個(gè)是本地人一個(gè)是外地人。就業(yè)公平的實(shí)質(zhì)是機(jī)會(huì)平等，也就是說(shuō)，不管求職者是否來(lái)自名校、是男是女、是本地人還是外地人，都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，由用人單位擇優(yōu)錄取。一個(gè)畢業(yè)生因?yàn)槟芰Α⑺刭|(zhì)問(wèn)題而落選，這是正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；如果用人單位事先將一部分求職者排除在競(jìng)爭(zhēng)之外，就構(gòu)成了就業(yè)歧視。因此，在招聘條件中限定985或211高校畢業(yè)生，對(duì)其他院校的畢業(yè)生不公平，是一種必須受到遏制的就業(yè)歧視，甚至是一種違法行為。

　　就業(yè)公平事關(guān)社會(huì)公平，反就業(yè)歧視并非易事，需要多方形成合力。各級(jí)政府應(yīng)有所擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)監(jiān)管之責(zé)，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)則有義務(wù)在促進(jìn)公平就業(yè)上做出表率。比如，國(guó)有企業(yè)因?yàn)樾剿摺⒏＠枚艿礁咝．厴I(yè)生的青睞，但很多國(guó)企招聘“非名牌高校畢業(yè)生不要”。再比如，不少高校在招收研究生過(guò)程中，將招生對(duì)象限定為985或211高校本科畢業(yè)生，來(lái)自其他院校的考生成績(jī)?cè)俸靡膊灰?guó)有企業(yè)、事業(yè)單位如此，民營(yíng)企業(yè)和私人單位更會(huì)如此。作為“公家”單位，國(guó)有企事業(yè)單位要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，清除不合理的招聘門檻，為促進(jìn)就業(yè)公平、社會(huì)公平做出貢獻(xiàn)。

　　只有教育部門、各級(jí)政府、國(guó)有企事業(yè)單位共同擔(dān)負(fù)起責(zé)任，形成合力，各種就業(yè)歧視才有望逐步消除，公平的就業(yè)環(huán)境才會(huì)營(yíng)造出來(lái)。(晏 揚(yáng))