知名人力資源管理軟件廠商斯微達(dá)軟件(Infostrategy Software)，于在上海舉辦HRM/HCM發(fā)展趨勢研討會之際并發(fā)布了2014年HR管理軟件發(fā)展策略報告以及自身業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整規(guī)劃。在中國地區(qū)經(jīng)營十年之際，一直以“人力資源全業(yè)務(wù)解決方案”為市場導(dǎo)向的斯微達(dá)第一次對在華業(yè)務(wù)作出重大調(diào)整。
目前，中國整個HRM/HCM市場發(fā)展迅猛，企業(yè)客戶的管理意識已得到較高程度的普及;根據(jù)中國軟件市場與發(fā)展研究中心的調(diào)研報告， HR相關(guān)類別的管理軟件已在近年成為ERP之后，與供應(yīng)鏈管理并列的第二大企業(yè)應(yīng)用高速增長領(lǐng)域。與此同時，HRM管理軟件的發(fā)展也出現(xiàn)了“異端化”的現(xiàn)象，除傳統(tǒng)的SAP HR、Oracle Peoplesoft、Platinum等廠商，包括傳統(tǒng)ERP、OA供應(yīng)商、SNS企業(yè)社交等各類廠商紛紛成為該領(lǐng)域的“攪局者”，使得亂象眾生，企業(yè)客戶無從選擇。
斯微達(dá)軟件旗下的”HRPLAND HCM”人力資源全業(yè)務(wù)解決方案，雖已為眾多知名企業(yè)所采用;所提供的業(yè)務(wù)也覆蓋了包括“人員、薪資、考勤、培訓(xùn)、績效、招聘”等幾乎所有的傳統(tǒng)HR管理范疇。企業(yè)客戶包括了3M、聯(lián)合利華、波音、松下、西門子、大眾等在華的大部分世界500強客戶。
但之所以稱之為“傳統(tǒng)HR管理范疇”，斯微達(dá)中國區(qū)技術(shù)與研發(fā)中心總監(jiān)Vaiky Wong這樣解釋道：目前所有包括在華的世界500強企業(yè)，實際上的HR管理應(yīng)用的信息化程度較為零散，整合度不高，且云端管理、移動化等新的應(yīng)用方式也僅為嘗試性的采用”。
同時，Vaiky Wong也介紹到，此次斯微達(dá)軟件之所以調(diào)整在華業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局，并側(cè)重于“時間&勞動力(考勤)管理解決方案”和“綜合人才管理解決方案”。是因為斯微達(dá)旗下IT商業(yè)應(yīng)用中心(BITC)提交的內(nèi)部研究報告顯示，短期內(nèi)受企業(yè)管理水平、人員配置、外部市場因素、HR管理基礎(chǔ)應(yīng)用已大部分完成部署等影響，企業(yè)客戶會優(yōu)先有針對性的對HR管理某些領(lǐng)域選擇相應(yīng)的管理軟件來提供支持。故此次戰(zhàn)略調(diào)整也是結(jié)合斯微達(dá)HRPLAND完整的產(chǎn)品線，并基于在云端應(yīng)用、移動應(yīng)用上的技術(shù)積累，而向企業(yè)用戶提供有針對性的全新解決方案，以期為客戶創(chuàng)造更多的價值。
歸根結(jié)底，一切的信息技術(shù)的應(yīng)用都是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動所服務(wù)的，市場的瞬息萬變，新技術(shù)新的應(yīng)用層出不窮，管理思維的不斷創(chuàng)新都為HR及其它相關(guān)的管理軟件提出挑戰(zhàn)，這是企業(yè)HR管理者、全球的HR軟件廠商都必須面對的。