37歲的張文珠應聘家政服務，她說：“我們年紀大了，對東部不了解，怕上當。前段時間電視上還看到年輕打工者在東部哪個城市被人挑了腳筋，嚇死人”。小王曾在上海做了一年鍋爐工，“工資4000元聽著體面，但消費高的根本剩不下啥，只要能在本地找到工作，我今年不太想出去了”。
陜西的勞務輸出地目前集中在長三角、珠三角、北京、新疆，但大部分本地企業還是更愿意用當地人，一名來招工的企業老板說：本地人溝通容易，也不用解決宿舍問題。西安發展迅速，國家項目較多，地鐵、世園會等大型項目都在本地招工，政府也在不斷出臺政策鼓勵農民工從事農產品深加工或自主創業。
新生代農民工要有一技之長
藍田籍農民工蔡小力在招聘會上沒有填寫一份求職簡歷。原因是他看中的2000元左右月薪的工作，都要求有一定技能。他只做過1年保安，無傍身之技。新城區人力資源市場郭主任分析道：現在的“用工荒”其實質是農民工供求出現結構性矛盾。很多工廠招不到工人，是因為他們需要的是有技術或是有學習能力的工人。而很多農民工綜合素質的低下難以符合因產業結構升級對農民工技能的要求，我國現階段的“民工荒”實質來說還是“技工荒”。
近年來，隨著企業用工需求加大，技術人才需求持續上升，西安市技工院校的平均就業率在95％以上。像數控、電工電子、機械加工等，畢業生往往供不應求。技術類人才還能享受優厚的待遇和完善的福利，曾從西安派得技校畢業的一名普通技工，到了廣州某公司后得到了其他企業只有高層管理人員或高級工程師才能享受的福利政策。
就業專家建議：新生代農民工文化素質較高，很多人不是找工作，而是挑工作。挑工作沒有錯，但要量力而行。這部分農民工可先選擇當學徒工，雖然工資低一點，但出師后就會有較好的前景。
王曉杰表示，幫助農民工就業的“春風行動”已經開始了， 他呼吁目前持觀望心態的農民工一定要量力而行，對薪資要求應根據市場要求。并呼吁本地招工企業適當提高薪酬，為打工者提供更好的人性化待遇。
(文/本報記者張瀟 實習生王倩 圖/ 本報記者王燕)