2012年10月底，我省出臺了《關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》。意見實施后，我省職工的帶薪年休假到底落實得如何呢？日前，省政府辦公廳會同省監(jiān)察廳、人社廳、財政廳、工商局、地稅局等部門，組成3個督查組就全省帶薪休假實施情況進行了督促檢查。

　　較多企業(yè)年休假制度落實情況較差

　　本次督查組相關(guān)負責人表示，總體來看，《意見》下發(fā)后，我省的職工帶薪年休假工作較以往有所推進，但進展不一。督查期間，個別市尚未出臺貫徹實施意見。從單位看，越到基層執(zhí)行情況越不理想。在休假形式上，機關(guān)事業(yè)單位一般采用一次性或分段休假；企業(yè)的年休假則相對靈活，一般采取生產(chǎn)銷售淡季集中休假、分段休假、抵消事假等方式予以安排。據(jù)悉，國有、國有改制企業(yè)及規(guī)模以上民營企業(yè)總體休假率達到80-90%，而小微企業(yè)、規(guī)模以上經(jīng)營狀況不好的企業(yè)以及靈活用工較多企業(yè)年休假制度不健全，落實情況較差。從職工看，技術(shù)業(yè)務(wù)骨干以及重點工程和生產(chǎn)一線的職工及企業(yè)負責人、領(lǐng)導(dǎo)干部帶薪休假比例相對較低。問卷調(diào)查顯示，一般干部職工休假比例為60—70%，技術(shù)業(yè)務(wù)骨干以及重點工程和生產(chǎn)一線的職工及企業(yè)負責人、領(lǐng)導(dǎo)干部休假比例為10—20%。

　　帶薪休假認識有待提高

　　領(lǐng)導(dǎo)重視不重視，認識到不到位，是帶薪年休假開展好壞的關(guān)鍵。此次督查發(fā)現(xiàn)，有的用人單位領(lǐng)導(dǎo)還沒有真正從思想上重視職工帶薪年休假工作，在具體執(zhí)行中總是強調(diào)工作任務(wù)多。不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還認為，安排職工帶薪休假會影響企業(yè)經(jīng)濟效益和業(yè)務(wù)工作，一般不會主動安排職工帶薪休假，尤其是規(guī)模越小的企業(yè)越是如此。

　　相比于領(lǐng)導(dǎo)的認識不到位，職工自身維權(quán)意識也有待提高。企業(yè)當中大部分勞動者處于弱勢地位，雖然渴望帶薪年休假，但擔心提出要求后被解雇或者影響晉升及經(jīng)濟利益，不敢或不愿向單位主張自己的休假權(quán)，更不會輕易向人社部門投訴，而是選擇主動放棄帶薪年休假。

　　經(jīng)濟刺激下致使職工不愿意休假

　　《意見》建立了年休假計劃制度、年休假執(zhí)行情況報告和備案制度、年休假列入勞動合同制度、年休假監(jiān)督檢查制度和年休假執(zhí)行考核制度等6個制度，但從檢查情況看，各項制度尚未全面執(zhí)行。一些單位對應(yīng)休未休的職工沒有按300%的工資進行補償；一些困難企業(yè)更是無力支付未休假職工的補償工資；少數(shù)效益好的企業(yè)（以國營為主），對不休年假的職工發(fā)放超出規(guī)定標準的現(xiàn)金補貼，經(jīng)濟刺激之下致使職工不愿意休假。

　　帶薪年休假納入年度目標責任考核

　　對此，省人社廳廳長翟四虎表示，好政策只有落到百姓頭上才算數(shù)，帶薪年休假制度關(guān)鍵在執(zhí)行。為此，省委、省政府已決定把職工帶薪年休假執(zhí)行納入各地、各部門年度目標責任考核，作為考核評定等次的重要依據(jù)。同時，省人社廳也將依據(jù)職能分工，加大監(jiān)督檢查力度。每年常態(tài)化開展職工帶薪年休假專項檢查，對年休假制度執(zhí)行不力的單位和個人，取消各類先進評選資格；對惡意不執(zhí)行帶薪年休假的企業(yè)在媒體上曝光，對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的，責令改正，逾期不改的加付賠償金。(三秦都市報)