《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于2014年3月1日起正式實(shí)施。勞務(wù)派遣用工適用崗位、用工比例是多少？勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位有哪些義務(wù)？陜西省將如何推進(jìn)暫行規(guī)定的實(shí)施？2月20日，記者就相關(guān)問(wèn)題采訪了陜西省人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)暫行規(guī)定的主要內(nèi)容進(jìn)行解讀。

　　范圍

　　被派遣勞動(dòng)者僅限三種崗位

　　3月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將正式實(shí)施。按照《規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)人員也應(yīng)享受社保。

　　新修訂勞動(dòng)合同法規(guī)定用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。輔助性崗位如何確定？

　　“《暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確要通過(guò)民主程序來(lái)確定輔助性崗位的范圍，即用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。” 陜西省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)楚瑞秦說(shuō)。

　　比例

　　被派遣勞動(dòng)者不能超用工總量的10%

　　按《規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。

　　“在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)盡快根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際制定調(diào)整用工方案，通過(guò)采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。”楚瑞秦說(shuō)，對(duì)于中央駐陜及省屬企業(yè)，如果一旦超過(guò)比例則需將調(diào)整用工方案報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案，市屬以下企業(yè)和其他單位的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

　　待遇

　　被派遣勞動(dòng)者和正式員工同工同酬

　　此前，用工單位的勞務(wù)派遣員工的待遇大多不如合同工，而在下月起實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將對(duì)此給予糾正。暫行規(guī)定明確規(guī)定，用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

　　為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，《暫行規(guī)定》明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在被派遣勞動(dòng)者退回后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，用工單位不得在派遣期限屆滿前，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

　　保險(xiǎn)

　　被派遣勞動(dòng)人員也應(yīng)享受社保

　　根據(jù)《規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)人員也應(yīng)享受社保。《暫行規(guī)定》中明確了跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　“勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”楚瑞秦說(shuō)。