“請根據制定的整改措施，認真抓好整改，高質量完成巡察整改工作?！比涨?，一場巡察整改專題民主生活會在內蒙古自治區鄂爾多斯市某國企舉行，市委組織部干部監督科干部到會點評，與會干部普遍感到“辣味十足”。
這是鄂爾多斯市持續擰緊干部監督“螺絲”、提升干部監督質效的一個縮影。近年來，鄂爾多斯市堅持用改革精神和嚴的標準做好干部監督工作，把政治監督擺在首位，嚴格政治素質考察，密切關注干部對黨的理論路線方針政策的學習領會情況以及在實際工作中貫徹執行情況；把日常監督作為發力點，建立干部監督聯席會議機制、干部監督信息共享機制，抓好領導干部個人有關事項報告，做好“12380”舉報受理查核工作，發現個別干部苗頭性傾向性問題，及時“咬耳扯袖”。
鄂爾多斯市強化干部選任監督，充分發揮“一報告兩評議”的“年度體檢”作用，堅決杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”。其中，加大干部選拔任用工作倒查力度，對受到撤銷黨內職務或撤銷行政職務以上處分的16名處級干部、5名科級干部的選拔任用過程進行倒查。
“干部監督，是為了讓每一名干部都能在嚴格監督下健康成長，推動整個干部隊伍持續煥發活力。”鄂爾多斯市委常委、組織部部長高聞何說，當地堅持把擔當作為、履職盡責情況作為監督重點，把敢擔當、善作為的干部識別出來、使用起來，把不作為、不擔當的干部調整下來，營造積極健康、干事創業的良好環境。
《 人民日報 》（ 2025年03月25日 19 版）