本報訊 （通訊員 茹 賞）“縣上建立的社區工作者職業體系，讓我每月的工資增加了1000多元，為我們社區工作者提供了更有力的保障和更開闊的發展空間，現在我工作更有勁了，對未來也更有信心和期待。”近日，丹鳳縣龍駒寨街道鳳冠社區石航濤激動地說。
近年來，丹鳳縣大力推進社區工作者職業體系建設，緊緊圍繞選配有制度、待遇有保障、評價有導向、發展有空間的總體目標，通過健全選拔配備、培養培訓、管理考核等方面，提升和增強社區工作者崗位吸引力，調動和激發社區工作者干事創業積極性。
丹鳳建立社區工作者崗位與等級相結合的職業發展體系，根據崗位職責、工作年限、學歷層次等因素，設置對應的等級序列，同時落實220多名社區工作者“三險一檢”資金43萬多元。不斷拓寬社區“兩委”成員來源渠道，加大從本轄區致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人中的選拔力度。積極提升社區工作者能力素質，通過開展專題培訓、“千名領跑人”學歷提升計劃、建立“導師1+N”幫帶制度等，提高社區工作者履職能力。健全社區工作者考核體系和退出機制，對社區工作者進行分類差異化考核，以社區工作者崗位職責和所承擔的任務為基本依據，全面考核社區工作者的德能勤績廉，重點考核工作實績和群眾滿意度。