本報訊 （通訊員 方亞光 劉軍民）近年來，洛南縣在培養選拔年輕干部中，聚焦“育、管、用”三個環節，重點加強對歷屆選調生的培養管理，多舉措助力選調生在基層特別是復雜環境、重點崗位上“蹲苗壯骨”和實踐歷練，加快年輕干部成長成才，為縣域經濟高質量發展發揮更大作用。
搭建平臺精心育。洛南縣結合選調生成長規律和事業發展需要，積極組織選調生參加崗位技能、鄉村振興、農村實用技術等專題培訓50多場次，進一步拓寬思路視野，提升能力水平；每年召開工作座談會、經驗交流會，選調生結合各自工作實際，暢談工作心得、分享經驗做法，形成相互學習、共同提高的良好氛圍；堅持一線培養鍛煉，根據個人專業特長和興趣愛好，采取“壓擔子、搭臺子、鋪路子”的方式方法，倒逼選調生快速成長成才。2021年以來，縣上先后安排20多名選調生到信訪維穩、項目建設、鄉村振興等急難險重崗位進行定向重點鍛煉培養。
結對幫帶用心管。縣上制定《洛南縣選調生培養使用管理工作實施辦法》，優化“傳幫帶”制度，優選政治素質好、業務能力強、實踐經驗豐富的科級干部作為選調生的幫帶聯系人，實行“一對一”和到村任職選調生“三對一”幫帶制度，使其盡快熟悉掌握基層情況，提高解決實際問題的能力；建立定期匯報、談心談話等制度，要求選調生每季度向幫帶聯系人匯報個人工作學習情況，幫帶聯系人及時與其開展談心談話，幫助解決實際問題；建立選調生“信息庫”，全面了解掌握到村任職選調生的工作實績、學習生活和思想狀況，進一步加強跟蹤管理。
注重激勵放心用。洛南縣抓實選調生的日常管理和年度考核，根據選調生的現實表現和工作實績，優先推薦到村任職期滿且表現優秀的選調生參加縣級機關干部遴選，在職務職級晉升時優先予以考慮。近年來，先后有8名選調生被評為市、縣各類先進，14名選調生年度考核被評定為優秀等次；在干部調整中，同等條件下優先考慮提拔選調生。2019年以來，先后有11名選調生被提拔任用，15名選調生獲得職級晉升，9名選調生遴選到省、市機關工作。