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洛南建立體制機制壯大人才隊伍

  本報訊 (通訊員 彭 丹)1月24日,筆者從洛南縣委組織部獲悉,2023年以來,洛南縣探索建立體制機制,完善更加精準的人才引育機制、更加有效的人才培育機制、更加靈活的人才激勵機制,促進和引導各類人才立足崗位、建功立業(yè)。
  縣委人才工作會上調整充實了人才工作領導小組成員,制定下發(fā)了《中共洛南縣委人才工作領導小組工作規(guī)則》《中共洛南縣委人才工作領導小組辦公室工作細則》《中共洛南縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》,出臺了《加強和改進新時代洛南人才工作十條措施》《洛南縣事業(yè)單位人才編制周轉池管理暫行辦法》等政策文件,從人才引進、質量提升、優(yōu)惠政策、培育激勵、平臺建設、強化保障、夯實責任等多個方面支持人才發(fā)展。
  洛南縣聚焦項目建設、產業(yè)發(fā)展、招商引資、城市建設、鄉(xiāng)村振興等領域,主動加強與科研院所、高校、名企的對接聯系,定期邀請行業(yè)知名人士、專家教授來洛開展研討交流,建立一批旅游、城建、安全生產、林業(yè)、農業(yè)等行業(yè)領域的專家?guī)欤扇 熬€上+線下”“理論+實踐”相結合的方式,最大限度發(fā)揮專家?guī)斓闹橇Α⑿畔ⅰ①Y源等優(yōu)勢,推動行業(yè)工作、助力洛南發(fā)展。
  此外,洛南縣落實縣級領導聯系慰問專家人才制度,發(fā)揮了導向引領作用。常態(tài)化開展調研督查,推行人才工作月責任清單制,把人才工作納入年度目標責任考核體系,提高人才工作考核的科學性和實效性。縣委統一領導,組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與,共同落實各項人才工作。

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      春節(jié)將至,洛南縣音樂小鎮(zhèn)掛起火紅的燈籠、架起吉祥的“龍門”,將景區(qū)裝扮一新,喜慶熱鬧的新年氛圍撲面而來。圖為1月27日,游客在“龍門”前拍照打卡。 (本報記者 孫常飛 攝)...

    時間:01-29
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