本報訊 （通訊員 彭 丹）1月24日，筆者從洛南縣委組織部獲悉，2023年以來，洛南縣探索建立體制機制，完善更加精準的人才引育機制、更加有效的人才培育機制、更加靈活的人才激勵機制，促進和引導各類人才立足崗位、建功立業。
　　縣委人才工作會上調整充實了人才工作領導小組成員，制定下發了《中共洛南縣委人才工作領導小組工作規則》《中共洛南縣委人才工作領導小組辦公室工作細則》《中共洛南縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》，出臺了《加強和改進新時代洛南人才工作十條措施》《洛南縣事業單位人才編制周轉池管理暫行辦法》等政策文件，從人才引進、質量提升、優惠政策、培育激勵、平臺建設、強化保障、夯實責任等多個方面支持人才發展。
　　洛南縣聚焦項目建設、產業發展、招商引資、城市建設、鄉村振興等領域，主動加強與科研院所、高校、名企的對接聯系，定期邀請行業知名人士、專家教授來洛開展研討交流，建立一批旅游、城建、安全生產、林業、農業等行業領域的專家庫，采取“線上+線下”“理論+實踐”相結合的方式，最大限度發揮專家庫的智力、信息、資源等優勢，推動行業工作、助力洛南發展。
　　此外，洛南縣落實縣級領導聯系慰問專家人才制度，發揮了導向引領作用。常態化開展調研督查，推行人才工作月責任清單制，把人才工作納入年度目標責任考核體系，提高人才工作考核的科學性和實效性。縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，共同落實各項人才工作。