本報(bào)訊 （通訊員 代緒剛 徐 鈺 常 樂）今年以來，商南縣持續(xù)提升勞動仲裁服務(wù)水平，大力暢通投訴渠道，實(shí)行“零門檻”受理群眾投訴，探索工作模式，不斷提高企業(yè)和群眾的滿意度認(rèn)可度，讓勞動仲裁監(jiān)察執(zhí)法有“力度”更有“溫度”。
商南縣在接到群眾欠薪投訴后，第一時(shí)間聯(lián)系投訴人及涉事單位了解情況，本著“調(diào)解優(yōu)先，快速化解”的原則，先就雙方爭議焦點(diǎn)在勞動監(jiān)察執(zhí)法人員的主持下進(jìn)行調(diào)解。針對用人單位確實(shí)存在欠薪等違法行為，依法下達(dá)整改通知書并要求如期支付拖欠工資。一般性案件3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)并向投訴人回復(fù)案件辦結(jié)情況，安排專人進(jìn)行滿意度回訪，確保每一起欠薪案件形成閉環(huán)管理，高效得到處置。全面提升勞動監(jiān)察和勞動仲裁辦案銜接協(xié)調(diào)機(jī)制，開創(chuàng)勞動案件分流制度，對爭議不大，案件簡單，申訴請求僅限于工資報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)待遇等案件，首先由縣仲裁院分流到勞動監(jiān)察科室，快速出動勞動監(jiān)察員，積極辦理，及時(shí)結(jié)案；對于法律關(guān)系不明，勞動關(guān)系復(fù)雜，案件標(biāo)的數(shù)額較大的勞動爭議案件，建議其運(yùn)用勞動仲裁的辦案優(yōu)勢有效維權(quán)。通過案件分流制度的建立和運(yùn)作，有效維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法有序地處理違反勞動法律法規(guī)案件中的突出問題和難點(diǎn)問題。堅(jiān)持“調(diào)解+普法宣傳”，強(qiáng)化勞動糾紛源頭治理。全力優(yōu)化勞動維權(quán)渠道，著力提高工作質(zhì)效，堅(jiān)持快立快審，嚴(yán)格執(zhí)法，當(dāng)好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“壓艙石”，實(shí)現(xiàn)根治欠薪平臺問題線索法定時(shí)限辦結(jié)率97%。