日前，人力資源和社會(huì)保障部副部長、歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長王曉初在歐美同學(xué)會(huì)北京論壇暨第八屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇大會(huì)上表示，截至去年年底，留學(xué)回國人數(shù)已達(dá)到109萬人，去年一年回國27.29萬人，同比增長46.57%。我國也迎來有史以來最大的留學(xué)人員回國潮，近5年歸國留學(xué)人員近80萬人。那么這些“海歸”們在國內(nèi)的就業(yè)情況如何？HR對這些“海歸”的評價(jià)又如何？日前，在啟德教育集團(tuán)連續(xù)第四年發(fā)布的《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中，對“海歸”群體的職場現(xiàn)狀進(jìn)行了全方位解讀。

　　海外工作經(jīng)驗(yàn)是拿高薪的分界線

　　啟德教育本次調(diào)查歷時(shí)近半年，調(diào)查范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽、西安、武漢等23個(gè)城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、體育、零售、旅游、電商、科研等多個(gè)領(lǐng)域。

　　《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，“海歸”群體內(nèi)部亦開始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”，歸國后的平均年收入可以達(dá)到26.71萬元。參與調(diào)查的企業(yè)HR表示，海外工作經(jīng)驗(yàn)只是“年薪相差十萬”的表面原因，背后隱藏的是語言能力、工作能力的提升帶來的職位薪資晉升。

　　調(diào)查報(bào)告中，很多企業(yè)的HR都表示，除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對待“海歸”與本土學(xué)歷求職者。62%的企業(yè)HR認(rèn)為，在招聘“海歸”時(shí)，專業(yè)技能是考察的重點(diǎn)；此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點(diǎn)考察的方面。84%的企業(yè)HR認(rèn)為在招聘中，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，“海歸”最應(yīng)該具備的基本技能是外語能力；第二大基本技能是創(chuàng)新能力。

　　超六成“海歸”心向北上廣

　　《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，超過六成“海歸”希望在北京、上海、廣州這三個(gè)一線城市就業(yè)，占比分別達(dá)到23.9%、29.6%和12%。眾所周知，激烈的競爭往往導(dǎo)致較高的工作壓力，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50%以上的“海歸”認(rèn)為自己的工作壓力非常大或比較大，然而，參與調(diào)查的“海歸”對工作的平均滿意度卻比非“海歸”高出22.9%。

　　啟德教育留學(xué)專家建議，雖然一線城市擁有得天獨(dú)厚的吸金能力，但人才聚集效應(yīng)也使得“海歸”的就業(yè)優(yōu)勢大打折扣，而深圳等二線城市也處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對國際化人才也求賢若渴，“海歸”背景在這些城市更容易得到重視。同時(shí)，對緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。與非“海歸”相比，“海歸”求職更關(guān)注工作興趣、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升空間，分別比非“海歸”高出11.3%、9.2%、8.8%。

　　本次調(diào)研中，有兩項(xiàng)數(shù)據(jù)頗為引人關(guān)注，一項(xiàng)是在對回國就業(yè)原因的調(diào)查中，“回國照顧親人”成為促使“海歸”回流的第二大因素，僅次于“回國就業(yè)更具優(yōu)勢”這一因素。

　　另一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，約20%的“海歸”會(huì)將主要的消費(fèi)支出用于贍養(yǎng)老人，這在很大程度上體現(xiàn)了“海歸”對親情和家庭的高度重視。而“海歸”對親人的關(guān)愛方式也更加國際化，他們希望通過家庭聚會(huì)、家庭旅行等方式來增進(jìn)感情，而較好的收入水平也為他們更好地照顧家庭提供了較為充足的條件。此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)約22%的“海歸”將主要的消費(fèi)投入到個(gè)人教育的提升上，而做出同樣選擇的非“海歸”僅有15.6%。

　　“海歸”就業(yè)行業(yè)越來越多元化

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在金融業(yè)就業(yè)的“海歸”比例高達(dá)15.6%，比非“海歸”高出9.6%。此外，在科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等行業(yè)的“海歸”比例也高于非“海歸”。而在批發(fā)和零售、教育、制造業(yè)和建筑業(yè)，“海歸”的比例明顯低于非“海歸”。較高的薪資(平均19.4萬元/年)一直是外資/合資企業(yè)吸引“海歸”的優(yōu)勢，“海歸”在這些企業(yè)就業(yè)的比例高達(dá)36.9%；其次為私企，比例為25.5%。目前，“海歸”在中、高層管理者中所占的比例很高，分別比非“海歸”高出13.2%和18.6%。調(diào)查顯示，畢業(yè)于世界百強(qiáng)院校的“海歸”薪資待遇普遍較高，平均年薪為23.9萬元。而畢業(yè)于當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校的年薪為14.1萬元，畢業(yè)于普通院校的年薪為8.5萬元。

 記者李瓊 圖片：新華社發(fā)