日前，民政部進行公示，30多位同志擬被確定為2013年全國民政行業首批領軍人才。我們發現，其中就有養老服務領域的人才。這無疑是一件令人欣慰的事情，在老齡社會加速發展、養老壓力越來越大的情況下，吸引更多的人員加入到養老服務的行列，大力發展和倡導高水準的專業養老服務，迫切需要領軍人物的引領和感召。
由于是在“未富”和“未備”的狀況下迅速進入老齡社會，我國的養老服務發展滯后，其中人員缺乏是一大問題。理想狀態下，護理人員與失能老人的配比應為1∶3，也就是說，1個護理人員照顧3個老人。而僅以北京市為例，2011年底，北京的養老護理員有4000多名，平均每1名護理員要照顧33名失能老人！2010年至2012年，北京市的養老護理員人數僅增加了1300名，遠遠滿足不了需求。
目前，由于社會認同感及待遇偏低等多方面原因，養老服務業還沒能受到社會的普遍關注和求職者的廣泛青睞。對此，國家應該采取積極政策，大力發展養老服務業，鼓勵更多人員加入到養老服務業中來。這不僅有利于促進我國養老服務業的健康快速發展，對于拉動就業也有著十分重要的意義。
如何促進養老服務領域的就業？
首先，需要提高養老服務從業人員工資福利待遇，包括對在養老機構就業的專業技術人員執行與醫療機構等相同甚至更高的工資水平，進行執業認證等。這樣做可以極大地提高養老服務業對人們的就業吸引力。其次，完善人才培養和就業政策，擴大養老服務人才培養規模，制定優惠政策，鼓勵大專院校對口專業畢業生從事養老服務工作等。
要實現上述目標，政府應加大調控力度，切實引導就業結構的調整。
根據測算，2015年我國養老服務就業崗位潛在需求將超過500萬個，2020年將超過1000萬個。而目前我國養老機構的全部工作人員一共有40萬人左右，其中養老護理員不足30萬人。可見，伴隨著老齡化社會的到來，養老服務業將面臨前所未有的發展機遇，能夠挖掘出的就業潛力著實巨大。