大型鑄件行業作為技術密集型和資金密集型相結合的產業，企業技術研發人員、各工序技術工程師以及一線操作人員的經驗和水平直接影響企業的市場競爭力，因此公司一直以來貫徹“以人為本”的用人理念，重視人才的培養。為保持公司的競爭優勢，公司將根據既定的業務發展計劃制定相應的人力資源發展計劃，不斷引進、培養人才，為公司的后續發展建立堅實的人員基礎。
福鞍重工大規模擴展擴充研發團隊，從各高校、研究院所引進高級技術研發人才，擴充現有研發團隊，增加公司研發人才儲備，通過購買、添置新的科研設備為研發人員提供更好的科研條件，并通過實施研發激勵機制提高研發人員的薪酬待遇。
同時福鞍重工也是個注重過加強關鍵工序技術工程師培養的公司，傳統鑄造企業工程師的培養往往采用師承培養、口傳面授的模式，在這種模式下，許多珍貴的一線生產經驗不能得到充分利用，或在傳授過程中遺失。為了避免這一情況，公司將采取定期培訓的方式，組織有經驗的工程師為年輕工程師教授關鍵工序的生產經驗，并將培訓內容總結成冊，根據不同工藝匯編成內部教材。
在工人方面，福鞍重工將根據大型鑄鍛件行業的特點培養生產工人，提高生產工人的操作能力，提高產出率、降低廢品率，保證產品質量。
福鞍重工將不斷在人力資源上做好充足準備，隨時迎接各種挑戰，有了足夠的后備力量，福鞍重工才能走的更遠！