工信部、教育部聯合開展全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動，促進中小企業與高校畢業生精準對接；山東青島西海岸新區設立“普惠穩崗貸”，專項支持中小企業穩定就業崗位……一段時間以來，各地區各部門積極引導中小企業穩崗擴崗，幫助越來越多高校畢業生走上心儀的崗位。

　　量大面廣的中小企業是穩經濟的重要基礎，也是擴大就業的重要力量。從數量規模看，截至2021年末，全國企業數量達到4842萬戶，其中99%以上都是中小企業。從吸納能力看，中小企業提供了80%以上的城鎮就業崗位。今年，高校畢業生人數首次突破1000萬，創歷史新高，促進高校畢業生就業成為穩就業工作中的重中之重。同時受國內外多重因素影響，就業面臨的風險挑戰明顯增多。在這樣背景下，用政策“禮包”鼓勵各方主體積極創造崗位，充分發揮中小企業吸納就業作用，格外重要。

　　發揮中小企業吸納就業作用，首先要抓好紓困政策落地。受疫情影響，今年以來部分中小企業面臨訂單減少、市場需求減弱等困難，一定程度上抑制了人才招攬需求。必須深刻認識到，穩住中小企業就穩住了就業，只有幫助中小企業健康發展，才能持續擴大就業規模。從國務院辦公廳印發通知，明確要求“對招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼”，到人社部推出“降、緩、返、補”四個方面支持措施，再到各地拿出真金白銀給予吸納高校畢業就業的中小微企業補貼、減免、貸款……“政策組合拳”助力企業爬坡過坎，成為穩就業的有力支撐。當務之急，是要抓好政策落地，幫助企業切實享受政策紅利。

　　發揮中小企業吸納就業作用，關鍵要深挖企業崗位資源。調查顯示，5月份，47.4%的中小企業有招工需求，有招工需求的中小企業招工滿足度指數為66.7%，連續3個月上升，較上年同期升高5.6個百分點。從需求側來看，一些中小企業特別是聚焦新產業新模式新業態的“專精特新”中小企業，還存在較為明顯的人才缺口。這就需要就業主管部門、高校、市場主體等主動作為，把中小企業的就業潛力充分釋放出來。前不久教育部組織開展萬企進校園活動，要求全國高校“一把手”帶頭訪企拓崗。下一步要充分動員教育、科研、校友等各方面資源，主動走進園區、走進行業、走進企業，加強對企業用工信息的了解和掌握，努力為畢業生挖掘更多崗位資源。

　　發揮中小企業吸納就業作用，還要做好供需精準對接。在擴渠道促匹配方面，中小微企業吸納就業潛力大，但由于和求職者信息不對稱、招聘渠道不暢，與高校畢業生之間存在一定程度的錯配。這要求各部門各高校為中小微企業進校園招聘提供更大便利，推動中小微企業與高校開展精準供需對接，打通求職招聘“最后一公里”。一方面要加強就業信息的收集、整理和推送，利用線上招聘平臺，常態化發布崗位信息，廣泛應用直播帶崗、空中宣講、無接觸面試等新模式，加快崗位信息省級集中、全國聯網發布；另一方面在做好疫情防控前提下，因地制宜開展各類線下招聘活動，推動就業服務更加便捷、更加高效。

　　高校畢業生就業關系民生改善、經濟發展和國家未來。各相關單位要攻堅克難、加倍努力，千方百計為畢業生做好就業服務。中小企業也要積極承擔社會責任，樹立長遠發展的眼光，將短期校企招聘轉化為人才供需長效機制。多措并舉、多管齊下，定能形成促進高校畢業就業的強大合力。

　　沈若沖