近日，新冠陽性感染者康復后遭遇求職歧視的消息引人關注。一些企業甚至在招聘時公開宣稱：“進過方艙的不要，陽過的不要。”7月13日召開的國務院常務會議對此明確強調，嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。中央高度重視并及時糾正這種“陽過”歧視現象，是因為“陽過”歧視毫無科學依據，嚴重損害抗疫成果。相關部門要加強勞動保障監察，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。
一些企業歧視新冠康復者，是擔心他們“復陽”傳染其他人，影響正常生產。事實上，這些擔憂毫無必要。我國應對新冠疫情已有兩年多的成功經驗，雖然出艙出院的康復患者中確實有極少量“復陽”先例，但研究表明，這些“復陽”樣本其實是病毒的核酸片段，換言之是康復者排出的死病毒，不具備傳染性。
Ct值，即循環數閾值，代表人體內病毒含量的高低，是指達到能檢測出病毒片段的最小信號值所需要進行的擴增循環數。我們進行核酸檢測采集的咽拭子等標本要在實驗室進行循環擴增，病毒濃度越高，熒光信號強度越高，循環閾值越小，Ct值就越低。此前發布的第九版《新型冠狀病毒肺炎診療方案》中，我國已將新冠康復者出院和解除隔離的核酸檢測Ct值標準下調至≥35。兩年多來，對于核酸檢測Ct值≥35的新冠康復者人群，我國至今未發現具傳染性的病例，相關密切接觸者也從未出現過被感染的情況。
保障“陽過”勞動者的平等就業權利，是在保護來之不易的抗疫成果。幾個月來，新冠病毒奧密克戎變異株的各個不同亞型在全球各國擴散流行，給我國疫情防控帶來極大壓力。奧密克戎變異株具有傳播力強、隱匿性強的特點，給傳染源的發現和管理帶來重大挑戰，防控措施需要更早、更快、更嚴、更實，以避免“針尖大的窟窿漏過斗大的風”。
新冠病毒是全人群普遍易感的病毒，“陽過”不是錯誤，甚至還有可能是處于風險崗位的防疫英雄的工傷記錄。抗擊新冠疫情是一場人民戰爭，既需要政府各級各部門工作人員的組織領導、深入一線，更需要全社會的主動配合、眾志成城。對“陽過”勞動者的歧視，會降低群眾參與疫情防控的積極性，還會增強個人在感染后“瞞報”病情的動力。而一個人的蓄意瞞報，一個環節的疏漏失守，就可能使得一個地區的抗疫防線被攻破。
抗疫是為了人民，抗疫也依賴人民，人民是中國抗疫斗爭的最大底氣和力量源泉。保護“陽過”人群免遭歧視，就是在捍衛“人民至上、生命至上”的信念。(佘惠敏)