董添

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月19日17時，A股今年以來共有153家上市公司對外發(fā)布員工持股計劃，相比上年同期的129家，增長18.6%。從股份來源看，多數(shù)公司員工持股計劃股份來源為股份回購。針對員工持股計劃的目的，上市公司普遍稱，主要為了提高上市公司員工積極性，提升上市公司的競爭力。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，如果員工持股計劃運用得當，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。普通投資者可密切關注相關信息。

　　45家計劃資金超過1億元

　　從員工持股計劃實施進度看，上述153家上市公司中處于實施階段的有80家，處于股東大會通過階段的有39家，處于董事會預案階段的有34家。從資金來源看，涉及第三方融資的有12家，涉及實際控制人借款的有8家，涉及員工持股計劃獎勵金的有29家，其余為員工自籌資金。

　　員工持股計劃總金額方面，45家上市公司員工持股計劃資金金額超過1億元。恒力石化、東方盛虹、智飛生物、通威股份、格力電器等公司員工持股計劃資金金額超過10億元。從實際成交金額看，恒力石化、通威股份、智飛生物等上市公司實際成交金額居前。

　　其中，恒力石化實際成交金額超過68億元，暫列首位。公司5月11日晚間披露第六期員工持股計劃完成股票購買的公告顯示，公司第六期員工持股計劃通過受讓公司回購的本公司股票以及二級市場集中競價交易的方式，合計持有公司股票2.9億股，占公司總股本的4.14%，成交金額約為68.38億元(不含交易費用)，成交均價約為23.45元/股。至此，公司第六期員工持股計劃已完成公司股票購買。上述股票將按照規(guī)定予以鎖定，鎖定期自2022年5月10日起12個月。

　　員工持股計劃占比方面，宏潤建設、輝煌科技、麥趣爾、恒力石化4家上市公司員工持股計劃股份數(shù)占總股本的比例超過4%。

　　股份來源方面，101家公司來自股份回購，50家來自競價轉(zhuǎn)讓和定向受讓，其余為認購非公開發(fā)行股份。

　　從發(fā)布員工持股計劃的上市公司所在行業(yè)看，除了生物醫(yī)藥、電子、計算機軟件等新興行業(yè)外，包括格力地產(chǎn)、宏潤建設等多家地產(chǎn)、建材產(chǎn)業(yè)鏈上市公司也發(fā)布了大額員工持股計劃。

　　接連發(fā)布員工持股計劃

　　值得注意的是，不少上市公司此前已經(jīng)發(fā)布多期員工持股計劃，近日又發(fā)布新一輪員工持股計劃。

　　博思軟件于7月18日晚間披露第三期員工持股計劃(草案)。參加本持股計劃的員工總?cè)藬?shù)為711人，其中董事(不含獨立董事)、高級管理人員為6人，本持股計劃的存續(xù)期為30個月，所獲標的股票鎖定期為12個月，到期一次性解鎖。

　　中國證券報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，以億緯鋰能、ST龍凈為代表的上市公司員工持股計劃已經(jīng)推進到了第九期。

　　億緯鋰能披露的第九期員工持股計劃(草案)顯示，員工持股計劃參與人數(shù)不超過3300人，無董事、監(jiān)事和高級管理人員參與。員工持股計劃設立時的資金總額上限為1.8億元，具體金額根據(jù)實際出資繳款金額確定。員工持股計劃的存續(xù)期不超過24個月，所獲標的股票的鎖定期為12個月。

　　改善公司治理水平

　　從發(fā)布員工持股計劃的上市公司目的看，多數(shù)公司指出，推出員工持股計劃是為了積極履行企業(yè)社會責任，完善員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制，改善公司治理水平，提升員工的凝聚力和公司競爭力，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干。

　　浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任盤和林對中國證券報記者表示，員工持股計劃將員工利益和企業(yè)利益相互綁定，讓員工更有主人意識，能夠激勵員工的經(jīng)營熱情，也能提升企業(yè)的向心力和凝聚力。員工持股可以幫助企業(yè)留住核心人才。

　　允泰資本創(chuàng)始合伙人、首席經(jīng)濟學家付立春對中國證券報記者表示，員工持股計劃是上市公司內(nèi)部人士購買股票的形式之一。很多上市公司員工數(shù)量龐大，分布于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)，這些員工對企業(yè)基礎運行情況比較了解。如果員工持股計劃運用得當，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。對于普通投資者來說，員工持股計劃的資金來源、員工對持股計劃認購積極性、員工持股計劃最終的完成度，都需要密切關注。