趙剛在一家國有金融控股集團任部門經理，稅后年薪80多萬元，加上房補、車補、書費、健身費、休假補貼、補充養(yǎng)老保險以及各種臨時性的“福利”，實際收入在百萬元以上。
趙剛的高中好友小燦在中部一個地級市的加工企業(yè)上班，企業(yè)效益好，他年工資總額4萬多元，在當?shù)貙俑呤杖搿！笆杖氲?/3還房貸，1/3供孩子上學、老人看病。國家說擴大消費，可靠這點兒工資收入，不頂事兒！”他說生活壓力很大。
趙剛的小學同學王培仍在老家務農，天暖種地、養(yǎng)魚，天冷去鐵路打零活，一年到頭累得要命，純收入只有2萬多元，還不抵趙剛工作一星期。
上述三個人收入懸殊的現(xiàn)狀，正是目前我國居民收入差距不斷擴大的真實寫照。
行業(yè)壟斷現(xiàn)象非常嚴重
北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實認為，目前收入差距擴大主要體現(xiàn)在四方面：
———城鄉(xiāng)收入差距進一步拉大。
———壟斷行業(yè)收入遠遠高于社會平均收入。據統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。
———市場價格扭曲導致的行業(yè)暴利以及管理部門的灰色收入。
———在行業(yè)企業(yè)內部，工資、福利向少數(shù)人集中的趨勢正不斷加強。2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務決算反映，當年央企人均福利費支出為3387元，其中最高的為4.46萬元，最低的為149元，相差近300倍。
戶籍成拉大差距的推手
“收入分配問題不僅影響人民群眾共享改革成果，更事關社會穩(wěn)定，整頓收入分配不公迫在眉睫。”李實說。
李實認為，“絕對的平均不叫公平，收入差距有值得肯定的部分。用高收入激勵教育投入，從而提高整個國家人力資本的素質，這一點毋庸置疑。”李實說。然而，由于目前缺乏科學公正的人才評價體系和充分競爭的人力資源市場。教育投入的價值并未充分體現(xiàn)，而戶籍、出身、企業(yè)身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。
調查顯示，北京等地黑市為應屆畢業(yè)生“代辦戶口”的價碼已經漲到10萬元以上，而幫助一個大學生進入“國字號”大企業(yè)特別是壟斷企業(yè)，中間的“幫忙費”、“好處費”已飆至十幾萬甚至數(shù)十萬元。至于企業(yè)、政府領導讓自己子女“潛規(guī)則”就業(yè)的新聞，也不時見諸媒體。
“工薪階層、農民家庭的優(yōu)秀子弟通過自身努力‘鯉魚躍龍門’、入職高薪管理機構和行業(yè)的機會越來越少，導致收入階層的不斷分化與強化———富者愈加富有，貧窮家庭延續(xù)貧窮。”李實說。
加快改革根治“不公”
根治收入分配不公，必然涉及一系列權力和利益的重新調整與安排，這涉及財政體制、社會保障體制、就業(yè)制度、教育體制、醫(yī)療衛(wèi)生體制等多方面的改革。只有不斷深化經濟和政治體制改革，才能從根本上緩解收入分配不公的問題。
另外，管住企業(yè)高管的“天價年薪”，也是縮小收入差距的重要一環(huán)。(據《人民日報》)
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