除了吸引、穩定現有的“種地人”，更重要的是吸引未來的、正在成長的新型職業農民。同時，要切實增加種地效益，并使種地更省體力、更加體面

    元旦剛過，一些地方的“種田能手”不約而同地表示，新一年還想擴大種植面積。他們有一個共同的理由：效益好了，種地有了吸引力。這真切地反映了種地農民的現實追求。把這一追求與此前中央農村工作會議提出的“讓農業經營有效益，讓農業成為有奔頭的產業”聯系起來，可以深刻地體會到，讓農業成為有奔頭的產業、讓種地成為有吸引力的職業，既是農業農村發展的現實需要和長遠目標，也是擺在面前的一項艱巨任務。

    讓種地成為有吸引力的職業，關鍵是吸引“種地人”、穩定種地隊伍。當前，農村的“種地人”主要由兩部分組成，一部分是由種田大戶、家庭農場、專業合作社、農業企業等組成的專業“種地人”，另一部分是因為各種原因現在還不能轉移出去的兼業“種地人”。從構成來看，兼業“種地人”成員更多，在很長時間內將是種地的主要力量，但這部分人很多缺乏相應的知識與技能，由于收入、年齡、健康等因素，種地的積極性并不高，有消極種地甚至“拋荒”的可能。因此，吸引兼業“種地人”種好地，是穩定種地力量的重要一環。

    除了吸引、穩定現有的“種地人”，更重要的是吸引未來的、正在成長的新型職業農民，只有他們成長壯大，才能從根本上解決“誰來種地”和“怎樣種地”的深層次問題?，F在留守在農村種地的人大多超過50歲，60歲、70歲的也不少，再過5年、10年，一些地方必將面臨“誰來種地”的考驗。所以，創造條件讓年輕、有知識、有技能、懂管理、會經營的新型職業農民成長起來，將成為我國農業現代化成功“起跳”的關鍵。

    理清了“人”這一核心因素，讓種地成為有吸引力的職業，就要針對人來想辦法。一些“種田能手”曾表示，什么時候種地效益好了，什么時候種地就有了吸引力。可見，提高種地吸引力的直接辦法在于增加種地效益。增效的主要路徑，在于價格與規模。農產品價格高低是影響農民種地積極性的要害，但農產品價格支持不能簡單行事，谷賤傷農、米貴傷市。按照WTO規則，我國農業補貼的空間還很大，需要創造條件加大補貼力度、創新補貼機制，但現有條件下，農業補貼力度還受制于很多因素。

    因此，農產品增效的大頭在于規模效益，這就需要將更多農民從土地上轉移出去?，F實中，農村青壯年能出去的基本出去了，沒出去的暫時出不去，所以做好農民轉移工作，先要把進城的2億多農民工解決好，讓他們進得來、住得下、活得好，這樣他們才可能帶動仍留在農村的“老農民”、“兼業農民”。“老農民”進城后有各種社會保障、有流轉土地收入、有子女贍養三大“護身符”，就不必守田告老，土地規?；洜I、城鎮化進程自然水到渠成。

    提高種地吸引力的另一著力點，在于體力與體面。現實中，種地整體上屬于體力活、苦累臟，“老農民”體力不支，“新農民”不愿進入。對此，中央農村工作會議提出，要“讓農民成為體面的職業”?？梢姡N地要從傳統產業向現代產業轉型，要在機械化、標準化、信息化上下力，減輕勞動強度、增加勞動愉悅感、榮譽感。同時，要營造尊重種地、尊重農民的社會氛圍，讓農民成為體面的職業。體面既取決于收入水平，還取決于公共服務體系的均等化水平。隨著城鄉一體化的推進，能逐步改變社會觀念，讓農民更體面，讓種地更有吸引力。當然，這需要過程，更需要全社會共同努力。