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升職加薪 男女態(tài)度大不同

升職加薪 男女態(tài)度大不同

2015-10-09 14:10:48

來源:生命時報

   近日,美國哈佛大學研究人員發(fā)現,職場中“女領導”比例小,其原因除了普遍認為的性別偏見外,還可能與女性對升職加薪并不那么感興趣有關。

  研究團隊對4000名世界500強企業(yè)的白領做調查發(fā)現,男女對升職加薪的態(tài)度存在著明顯差異。盡管兩性都認為升職會帶來積極的后果,如掙更多的薪水,但女性會更多地看到職務提升帶來的負面影響,如與他人起沖突的可能性增高。另外,男女追求的人生核心目標也不一樣。女性比男性有更多生活方面的目標,盡管大部分女性認為她們同樣可以達到更高的職業(yè)層次,但她們并不認為這是自己最想要的。

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