中新網(wǎng)5月21日電 據(jù)教育部網(wǎng)站消息，當(dāng)前，距畢業(yè)生離校不足2個月時間，正值高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，一些不法分子打著招聘的幌子挖“坑”設(shè)陷，詐騙錢財、盜用信息、誘導(dǎo)犯罪等現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。為保護自身安全和合法權(quán)益，高校畢業(yè)生在求職過程中，一定要增強三個意識，嚴(yán)防四類陷阱。
筑牢防線，增強三個意識
一要增強風(fēng)險防范意識。積極參加學(xué)校及相關(guān)部門組織的就業(yè)指導(dǎo)和安全教育活動，增強識別就業(yè)“陷阱”和違法違規(guī)行為的意識與能力，不走所謂的“求職捷徑”，警惕潛在的“高薪騙局”。
二要增強信息安全意識。通過國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站等國家有關(guān)部門、地方和高校的校園招聘等正規(guī)途徑獲取就業(yè)信息，多渠道甄別，不盲目輕信；不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接，謹(jǐn)慎對待索要敏感信息、扣留證明原件等行為。
三要增強依法維權(quán)意識。主動了解學(xué)習(xí)求職就業(yè)有關(guān)法律知識，學(xué)會用法律維護自身權(quán)益。如在求職中本人合法權(quán)益遭受侵害，要積極收集并留存有關(guān)證據(jù)，及時向?qū)W校及有關(guān)部門求助，或向公安機關(guān)報案。
提高警惕，嚴(yán)防四類陷阱
一要嚴(yán)防非法職業(yè)中介陷阱。一些沒有相關(guān)資質(zhì)或冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，常打著介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取錢財。
防范提示：高校畢業(yè)生通過中介服務(wù)機構(gòu)求職，要選擇誠信可靠、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機構(gòu)，不要輕信口頭承諾，一定要在確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”，應(yīng)及時投訴舉報，拒絕支付相關(guān)費用。
二要嚴(yán)防招聘收費陷阱。不法分子常以招聘為名變相收取各類費用，牟取非法利益。有的以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，再以各種苛刻要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交費用以各種理由不予退還。有的宣稱具有知名公司內(nèi)部推薦權(quán)，打著收費推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙取錢財。有的與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，利用畢業(yè)生初入職場、求職心切的特點，設(shè)置培訓(xùn)貸、購車貸、美容貸等新型招聘陷阱。有的以招聘為名變相招生，要求付費參加入職或考證培訓(xùn)，一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾，甚至直接“卷款跑路”。
防范提示：《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”若用人單位在招聘過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。對經(jīng)付費培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹(jǐn)防既被坑騙錢財，又浪費時間精力。如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。
三要嚴(yán)防招聘詐騙陷阱。不法分子常通過發(fā)布虛假招聘信息，誘導(dǎo)求職者從事、參與違法行為。有的在各類網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布事先編造的招工信息，以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼誘導(dǎo)求職者逐步暴露個人信息、下載刷單APP，騙取求職者錢財。有的以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者落入傳銷組織圈套。有的以招聘“行政秘書”“生活助理”為名，或打著招聘網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)的幌子，要求女性求職者從事異性服務(wù)。有的以招聘名義，盜用求職者的銀行卡、手機卡或支付賬戶等個人信息，用于詐騙、洗錢等違法活動。
防范提示：高校畢業(yè)生要擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息和“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防“踩雷”“掉坑”。
四要嚴(yán)防“貓膩”合同陷阱。在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。畢業(yè)生到崗工作后，特別是當(dāng)出現(xiàn)一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。
防范提示：《勞動合同法》明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀，核實清楚是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等)，特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時尋求有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。