《經濟參考報》6月28日刊發文章《向“數”、向“新”、向“綠” 新職業勾勒產業躍遷新圖景》。文章稱，一批批新職業的發布反映了社會和市場的前沿需求，也成為觀察我國經濟發展和產業躍遷的重要風向標。日前，人力資源和社會保障部向社會公示，擬增加生物工程技術人員、網絡主播、云網智能運維員等又一批19個新職業。梳理近五年來發布的多個新職業不難發現，向“數”、向“新”、向“綠”成為我國產業躍遷的新趨勢。

更向“數”：產業數字化走深走實

如今，越來越多的傳統產業正在加快數字化轉型。助推產業從“制造”邁向“智造”，一批與此相關的新職業應運而生。

工業互聯網是傳統產業數字化轉型的有力支撐，“工業互聯網工程技術人員”是2020年2月發布的新職業之一。

“現在傳統產業數字化轉型需求很旺盛，我們每半個月或一個月，就要迭代開發新應用和新產品?！崩罴咏鹗且幻I互聯網工程技術人員，他的工作囊括了網絡架構應用設計、智能感知層開發以及硬件集成，從而通過一張工業互聯網連接數萬終端的上層智慧應用。他告訴記者，讓工業企業設備“連得上”、讓生產流程“看得清”、讓安全管理“防得準”，就是他的職責。近幾個月，他輾轉于多個省份、駐扎在生產車間，和企業技術管理員、一線工人工作在一起，摸排企業上“云”用“數”過程中的疑惑和困難。

不論是從事大數據采集、清洗、分析、治理、挖掘等技術研究，并加以利用、管理、維護和服務的“數據工程技術人員”，還是為企業數字化轉型方案實施提供人力資源保障的“數字化管理師”，2019年以來公布的這些數字新職業的發展壯大，均映射出我國產業數字化不斷走深走實?！稊底种袊l展報告（2023年）》顯示，2023年，我國數字經濟核心產業增加值占國內生產總值（GDP）比重達到10%。累計建成62家“燈塔工廠”，占全球總數的40%。

“如果將2019年的招聘規模視為1，則到2022年，數字孿生應用技術員的招聘規模升至12.9、數字化解決方案設計師的招聘規模升至5.2、數據庫運行管理員的招聘規模升至2.3?！敝锹撜衅父笨偛美顝姳硎尽I內人士認為，對于當下的大多數企業而言，數智化轉型不是選擇題，而是關乎生存發展的必答題。在這一發展趨勢下被催生的數字人才，已成為驅動我國產業數字化的中堅力量。

更向“新”：新技術新產業快速崛起

從“工業機器人系統操作員”“虛擬現實工程技術人員”，到“區塊鏈工程技術人員”“服務機器人應用技術員”，再到今年擬新增的“智能網聯汽車測試員”“生成式人工智能系統應用員”，這些新職業也反映出諸多新技術快速發展，新產業快速崛起。

“服務機器人應用技術員”是2021年發布的新職業之一?！啊諜C器人應用技術員’直接負責服務機器人的需求反饋、應用與推廣，需要同時掌握機器人與信息技術，是服務機器人產業發展的重要需求人才，這一新職業的涌現也印證了機器人產業快速發展的態勢?！眳⑴c《服務機器人應用技術員規范》標準的起草人員之一、云跡科技首席產品官李全印表示，從最初的工業自動化到如今的服務機器人、醫療輔助機器人等，機器人的應用范圍不斷擴大，功能也越來越強大。根據測算，目前中國機器人行業的人才需求有750萬，缺口達到300萬。

“智能網聯汽車測試員”是使用工具、量具、檢測儀器及設備，對智能網聯汽車及其相關零部件進行功能驗證和測試的人員。今年擬新增這一新職業也印證了國內新能源汽車產業快速發展、智能網聯汽車加速駛來。數據顯示，2023年，我國乘用車L2級滲透率達到47.3%，2024年1至5月突破50%。智聯招聘數據顯示，2023年，新能源汽車業務領域的招聘職位數同比增長32%。從車載軟件研發職位下的細分崗位招聘需求看，智能駕駛系統工程師、嵌入式軟件開發的招聘職位數占比較高，分別為13%、9.8%。

李強表示，新職業往往代表著新技術和新產業的發展方向，要求從業者具備持續學習能力和創新能力。這種能力的提升有助于企業的競爭和發展，也會推動產業進一步創新升級。

更向“綠”：產業轉型綠色引擎強勁

“碳排放管理員”“建筑節能減排咨詢師”“綜合能源服務員”等都被稱為“綠色職業”。一批批“綠色”新職業的出現，體現了“雙碳”目標的深入踐行，也映射著產業向“綠”發展的變革趨勢。

在山西省長治市，建筑節能減排咨詢師楊振強正在為某三甲醫院的節能減排改造項目提建議?！拔医ㄗh對外墻進行保溫改造、門窗更換以及建設能碳管理平臺等降低建筑能耗，預計改造完成后每年二氧化碳排放量減少820噸。”

“建筑節能減排咨詢師”正是2022年中國人力資源和社會保障部公布的18個新職業之一，其工作是利用節能減排技術，對建筑物及其環境等進行測評、調適、改造等?！敖ㄖ媪亢驮隽康囊幠６己艽?，市場前景廣闊，能夠為節能減排出一份力，我也覺得無比驕傲?！睏钫駨娬f，這一新職業正因產業綠色轉型的時機而迸發活力，為建筑行業實現低碳提供了專業支持與創新源泉。

推進產業向“綠”發展，離不開相關人才的支持。業內專家認為，為實現“雙碳”目標，中國正加快產業結構和能源結構調整，大力發展可再生能源，推動綠色低碳技術創新，建立碳排放權交易市場等，因產業轉型產生的人才新需求也在持續增加。

據中國石油和化學工業聯合會預計，“十四五”時期我國需要的“雙碳”人才數量在55萬至100萬左右。未來，預計一批批“綠色”新職業將與“雙碳”戰略同頻共振，激活產業轉型的綠色引擎。（記者張莫 陳涵旸 馬志異 實習生周潤楷）