中新社臺北9月3日電 (記者 陳小愿)臺灣人力資源機構最新調查顯示，82.7%的企業目前處于缺工狀態；為解決該問題，針對釋出的職缺，資方平均最高愿意增加9.5%的待遇。
臺當局勞動事務主管部門4日將召開最低工資審議會，yes123求職網3日發布“最低工資勞資看法與缺工潮現況調查”結果。
調查顯示，在可復選情況下，企業前五大缺工人員為：產線作業員(37%)、客服或門市員(35.8%)、藍領技術員(33.2%)、業務或銷售員(29.6%)、財務會計員(27.7%)。
yes123求職網發言人楊宗斌介紹，與去年不同的是，缺工嚴重的行業不再局限于服務業。今年臺灣外銷接單回溫，讓科技業、制造業同樣人力吃緊。
楊宗斌表示，服務業平均起薪雖不如外銷導向產業，但企業除了提高待遇外，也可以通過改善工時長短、減輕工作壓力、增加員工福利等措施優化職場環境來留才與搶才。
調查還發現，如果明年最低工資調漲，有31.8%的企業預估將降低征才意愿，60.6%的勞工將因此增加尋找兼差職缺的意愿；但有58.7%的勞工預估，任職企業會減少雇用時薪人員，增加正職人員的工作量。
調查顯示，如果明年最低工資調漲，44.8%的企業將因此考慮調高產品或服務售價；高達94.6%的受訪上班族擔心物價也跟著上漲。
楊宗斌稱，弱勢勞工特別容易受到通貨膨脹沖擊。若薪資上漲無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，恐出現“通膨螺旋”的風險。(完)