中新網(wǎng)濟南6月5日電 (記者 孫婷婷)濟南制定出臺加強數(shù)字經(jīng)濟、青年科技、銀齡、種業(yè)四個細分領域人才隊伍建設的專項政策措施，聚焦四類人才群體差異化需求，靶向制定專項措施，以更細“顆粒度”提升政策精度、支持力度、服務溫度。

　　濟南市人民政府新聞辦公室6月5日召開新聞發(fā)布會。濟南市委人才辦常務副主任王玉躍在會上表示，近年來，濟南市構(gòu)筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系，持續(xù)打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP。聚焦“人才政策在同類城市中始終保持比較優(yōu)勢”定位，濟南持續(xù)完善全市“1+N”人才政策體系。其中，“1”即每年動態(tài)評估、優(yōu)化完善濟南人才政策“雙30條”，為頂尖人才、領軍人才、青年人才、留學人才等各類人才來濟發(fā)展提供全面支持。

　　“此次人才政策適度放寬了銀齡人才高層次人才分類認定年齡限制，首次將國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系首席科學家、副首席科學家和主要農(nóng)作物品種選育人納入人才分類認定范圍。”王玉躍表示，人才政策還將青年人才承擔國家和省級重大任務情況，納入對創(chuàng)新平臺的績效評估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、當主角”。

　　濟南市工業(yè)和信息化局黨組成員、副局長徐磊表示，聚焦大模型、生成式人工智能、網(wǎng)絡安全等緊缺產(chǎn)業(yè)需求，該市通過編制池保障、項目資助等多種方式，加大對數(shù)字經(jīng)濟高端人才、頂尖人才以及首席數(shù)據(jù)官等領軍型人才引進力度。此外，濟南深化“揭榜掛帥”機制，吸引國內(nèi)外數(shù)字經(jīng)濟領域工程師、創(chuàng)客團隊等定向攻關、來濟創(chuàng)業(yè)；通過選聘一批數(shù)字經(jīng)濟領域科技副總和產(chǎn)業(yè)教授，助力成果轉(zhuǎn)化、推動產(chǎn)教融合。

　　濟南市科技局黨組成員、副局長王福嶺稱，在人工智能、高端數(shù)控機床與機器人、空天信息、新能源裝備等領域，濟南每年遴選10名左右優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才，給予一次性50萬元人民幣資金支持。該市還將在3年內(nèi)舉辦不少于100場高質(zhì)量的青年科技人才推介會和路演活動，幫助青年人才快速對接資本、產(chǎn)業(yè)和市場，獲得資金、平臺等全方位支持。此外，濟南讓青年人才“挑大梁”，以剛性約束強化支持導向，青年人才擔綱市級重點科研計劃的比例不低于60%，構(gòu)建起“壓擔子—搭梯子—結(jié)果子”的閉環(huán)培養(yǎng)模式。

　　“部分銀齡人才具有較高的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠利用其所學所長服務基層、服務民眾。”濟南市民政局黨組成員、副局長王健舉例說，該市適度放寬申報高層次人才分類認定(A類至D類)年齡限制，對經(jīng)濟社會發(fā)展有特殊貢獻的高層次人才，可不受年齡條件限制。“我們鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生領域的退休專業(yè)技術人才，發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)坐診、講學、培訓，有效推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，緩解基層高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺不足的問題。”

　　圍繞種業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，濟南市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組成員、副局長王東表示，該市推動企業(yè)、科研院所與崖州灣國家實驗室、中國農(nóng)業(yè)大學、中國農(nóng)業(yè)科學院等國內(nèi)知名農(nóng)業(yè)高校院所合作，引進主要農(nóng)作物、蔬菜種苗、畜禽良種等領域高層次人才。同時，鼓勵種業(yè)科技創(chuàng)新帶頭人牽頭組建育種創(chuàng)新聯(lián)合體，加強育種攻關；加快實施種業(yè)“揭榜掛帥”項目，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，持續(xù)提升種業(yè)人才科技創(chuàng)新能力。

　　據(jù)悉，濟南連續(xù)3年獲評“中國年度最佳引才城市”，入選2024年“全國人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100強榜單”中位列全國第11位、山東省第1位，位居北方城市第2位，全國排名連續(xù)多年穩(wěn)步攀升，濟南人才吸引力不斷增強。(完)